20cr无缝钢管企业提高质量尤为重要

习近平总书记在报告中提出，“经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，实现产权有效激励、要素自由流动、价格反映灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰”，并提出要“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”“全面实施市场准入负面清单制度，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力”。

不论是国有企业还是民营企业，都应深入学习贯彻习近平总书记在十九大报告中提出的“经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点”，把“实现产权有效激励”作为重要举措之一，激发市场主体的新活力。就企业自身而言，产权激励是对人力资本最重要的激励机制，是对企业投资者、管理层和操作层最具激励效应的长期有效形式。近20年来，一批经营困难、处于亏损状态的国有中小钢铁企业，实行了员工持股的产权激励办法，实现了企业与员工同舟共济、兴衰与共的产权激励，有效地调动了职工的积极性和创造性。这些改制的企业运行效率和经济效益均保持了健康发展，从中也验证了十九大报告提出的实现产权有效激励的正确举措。

实现产权有效激励，持续发挥员工精益求精的敬业精神，对20cr无缝钢管企业提高质量尤为重要。钢铁企业是工序多、关联性强、人力密集的长流程制造业，一个中型钢铁企业从原燃料选择到产品出厂涉及成千上万个岗位，每一个岗位的行为都会对产品质量直接或间接地造成影响。因此，保障产品质量的稳定性最基本、最有力办法是激励全体员工同心协力，在每个岗位实行标准化作业，用标准化作业保障产品质量的稳定性。而建立多种形式的产权有效激励机制，激发全员自觉实行精准的“标准化作业”，是保持产品质量稳定和效益优先的重要制度基础。